Código de Conduta Pris

Conheça nosso Código de Conduta e acesse o Canal de Denúncias da Pris

Palavras introdutórias

A Pris é uma empresa baseada em um propósito, em valores e em uma cultura especiais. Como pilar de nossa atuação, e foco de nosso desenvolvimento, buscamos construir um modelo de empresa que equilibre resultados e felicidade para equipe, parceiros e clientes. Para tanto, nos baseamos em novas formas de gestão e inteligentes abordagens de solução de problemas, e oferecemos soluções, serviços e softwares simples e inovadores.

Para fortalecer tal trajetória, adotamos valores profundos: atitude de donos e donas, autogestão, horizontalidade, transparência, vontade de aprender e ensinar, e altruísmo. Através de uma gestão horizontalizada, que não acredita em chefes, mas no potencial de cada pessoa, buscamos criar um ambiente de empoderamento e confiança, mas também de responsabilidade e comprometimento.

Como elemento que nos serve para amarrar todas estas ideias e iniciativas, desenvolvemos este Código de Ética e Conduta, que serve como guia para uma atividade correta, justa e íntegra com todos os stakeholders e partes envolvidas e interessadas em nossa evolução.

Conclamamos nossa equipe, parceiros e parceiras, clientes de todos os portes e matizes, além de todos e todas as pessoas da sociedade interessadas na Pris e em sua evolução a ler, compreender, internalizar e cumprir nossos preceitos e princípios, expostos nas regras deste Código.

Cumprindo tal documento, não apenas estaremos nos aproximando de nosso propósito maior, mas ajudando a sociedade nacional a evoluir em termos sociais, ambientais, morais e legais.

Daniel Eloi
Sócio-fundador da Pris Software

Questões gerais

O QUE É NOSSO CÓDIGO DE ÉTICA:

É um instrumento jurídico para orientar condutas na empresa, sendo dever de todos os públicos, interno e externo, agir e atuar de maneira correta, íntegra e eficiente na busca por soluções e resultados, respeitando e cumprindo leis, regulamentos, normas e políticas internas da empresa, com dignidade e respeito, sem distinção quanto à etnia, religião, sexo, orientação sexual, classe social ou deficiência física.

Seus objetivos são:

  1. Divulgar os valores da empresa para a compreensão, respeito e prática por parte de todos os públicos, internos e externos;
  2. Ser referência para orientação de condutas individuais e coletivas no intuito de prevenir, identificar e corrigir atos, de qualquer natureza, que contrariem leis, regulamentos, normas e políticas internas da empresa.



A QUEM SE APLICA:

O Código de Conduta se aplica a todos os stakeholders, pessoas interessadas e com alguma relação com a Pris: diretores, administradores, sócios, profissionais internos e externos, prestadores de serviço, prestadores terceirizados, intermediários, fornecedores e clientes.



PROPÓSITO E CULTURA:

Nosso propósito é construir um modelo de empresa que equilibre resultados e felicidade para nossa equipe, clientes e parceiros. Fazemos isso nos baseando em novas formas de gestão e novas abordagens de solução de problemas. Para tanto, desenvolvemos soluções, serviços e softwares simples e inovadores.

Atuamos baseados em valores claros e robustos:

Valor 1: Atitude de dono e dona

A Atitude de dono e dona significa colocar interesses da empresa à frente de interesses individuais. Ou seja, o todo é maior do que a simples soma das partes. A ideia é que possamos gerar uma constante justiça interna na Pris, na qual os colaboradores tenham assegurados o respeito aos seus direitos, assim como toda a empresa.

Ser “dono” significa propor sugestões de forma proativa, mesmo para questões que não foi solicitado, se preocupar de forma legítima com a satisfação do cliente, afinal ele quem nos permite existir, respeitar e ajudar os colegas de trabalho, ajudando a criar um ambiente positivo e de crescimento, e refletir constantemente sobre a melhora da Pris, seja em sua área de trabalho, seja de forma geral.

Ser “dono” também significa zelar pelas condições de trabalho de todos e todas, respeitando as diferenças entre cada indivíduo da Pris, sempre buscando a inclusão das pessoas.

Valor 2: Autogestão

Prezamos muito o valor da “Autogestão” em nossa empresa. Tanto que não há divisão de chefes, diretores, gerentes, etc, em nossa estrutura organizacional. Todos somos coletivamente responsáveis pelo bom andamento da empresa e, portanto, também por nossas ações e dinâmica de trabalho.

Todas as pessoas devem sempre estar atentas para cumprir de forma proativa, autônoma e competente suas tarefas, respeitando as decisões, regras e acordos firmados coletivamente.

Valor 3: Transparência

A Transparência, para a Pris, significa garantir o acesso a informações da empresa a todas as pessoas que necessitam de tal dado, e apenas a tais pessoas. Isso capacita todos e todas a tomarem decisões e desenvolverem ações, a criarem diálogos e unirem equipes, e a se tornarem mais responsáveis pela empresa.

Para tanto, nossos processos internos, nossas instalações físicas-espaciais, os sistemas e softwares que utilizamos na empresa, tudo é pensado e desenvolvido para facilitar essa transparência e gerar interdependência e conexão.

Valor 4: Vontade de aprender e ensinar

Na Pris nós respeitamos o saber, fomentando que toda pessoa colaboradora esteja sempre disponível e proativa para estudar novos assuntos relevantes para os interesses da empresa, para orientar colegas em temas de seu domínio, e esteja aberta para discussões e questionamentos técnicos de forma natural. Outro ponto importante é estar sempre pronta a aprender sobre as pessoas que formam nossa equipe Pris, prestando atenção às suas histórias e experiências, aprendendo a viver com a diferença de forma empática e inclusiva.

Valor 5: Horizontalidade

Na Pris somos todos diferentes, porém somos todos iguais. Prezamos e respeitamos a diversidade social, pessoal, intelectual, de gênero, político-partidária, religiosa, futebolística, entre tantas outras. Gostamos da diferença, pois é através dela que podemos aprender e melhorar como seres humanos e profissionais.

Ao mesmo tempo, ninguém na Pris será tratado de forma distinta: todos temos responsabilidades, direitos e deveres, e somos todos “donos” da empresa. Devemos ouvir e considerar as opiniões de todas as pessoas colaboradoras envolvidas em alguma questão ou projeto, independente de sua posição na empresa.

Valor 6: Altruísmo

Ser “altruísta”, Paris, significa genuinamente se preocupar com os demais e buscar contribuir para o sucesso e felicidade de colegas, clientes, parceiros e fornecedores.

Para uma empresa como a Pris, isso significa ajudar as pessoas quando elas estiverem enfrentando problemas ou dificuldades profissionais. Se um potencial cliente ou uma empresa que já é cliente tem alguma dificuldade, nossa equipe está sempre pronta e verdadeiramente interessada em apoiar. Se um colega de trabalho está com alguma dificuldade, apoiaremos em tal situação.

Regras

  • 1) A Pris não admite:
    • a) DISCRIMINAÇÃO: a Pris está comprometida com a igualdade, a diversidade e a inclusão, independente de raça, gênero, crenças, religião, nacionalidade ou qualquer outra forma de diferença e não tolera práticas discriminatórias.
    • b) ASSÉDIO: a Pris não tolera assédio moral ou sexual praticado por qualquer um dos profissionais ou prestadores de serviços incentivando a transparência para tratar qualquer tipo de intimidação, ofensa ou agressão.
    • c) DROGAS, BEBIDAS ALCOÓLICAS E ARMAS: a Pris não admite a realização de qualquer atividade profissional sob a influência de álcool ou drogas e nem porte de armas nas dependências da empresa.
    • d) CONFLITO DE INTERESSE: relações pessoais e objetivos individuais não devem se sobrepor ao objetivo de sucesso da Pris, devendo-se evitar conflitos de interesse. Ademais, é proibida a utilização ou facilitação do uso de recursos da Companhia (bens materiais, financeiros e intelectuais) para atividades que não estejam ligadas ao próprio negócio.
    • e) PRÁTICAS ANTICONCORRENCIAIS: é proibido condutas que possam desabonar concorrentes e configurem calúnia ou difamação dos concorrentes, além de práticas desleais e anticoncorrenciais.
    • f) PRÁTICAS PREJUDICIAIS AO MEIO AMBIENTE: a Pris apoia práticas de preservação do meio ambiente, como coleta seletiva, e repudia práticas que não desenvolvem harmonia entre desenvolvimento e sustentabilidade ambiental.
    • g) TRABALHO INFANTIL E TRABALHO ESCRAVO: a Pris repudia as relações de trabalho infantil nem em condições análogas à escravidão, procurado assegurar este posicionamento em suas bases contratuais de relações com seus públicos.
    • h) PRÁTICAS DE CORRUPÇÃO: a Pris repudia toda e qualquer conduta que vise corromper de forma indevida e ilegal entes públicos e privados, sendo vedado pagamentos indevidos, trocas, tráfico de influência, práticas de suborno e extorsão.

  • 2) Presentes e brindes oferecidos e recebidos pela Pris
    • a) Apenas serão ofertados, dados ou recebidos mimos, presentes e cortesias no limite de valor de R$ 400,00, desde que não tenha o intuito de influenciar decisão nos negócios. Casos que excedam o referido valor e não puderem ser devolvidos, devem ser encaminhados ao Círculo de Parceiros, entidade competente para tratamento de questões de conduta.

  • 3) Propriedade Intelectual
    • a) É reservada à Pris a titularidade de todos os conhecimentos, informações e dados materializados a partir do uso de recursos materiais e imateriais da empresa, conforme o art. 88 da Lei 9.279/96, podendo explorar (usar), licenciar (usufruir) e ceder (dispor) quaisquer conhecimentos, informações e dados, que possam ou não incorrer em proteção pela Propriedade Intelectual, produzidos no âmbito de sua atividade, reconhecendo-se devidamente os direitos morais do autor.

  • 4) Segurança da Informação e Privacidade de Dados
    • a) Todos na Pris têm o compromisso de cumprir os padrões e as medidas estabelecidas para segurança cibernética, comprometendo-se a zelar e proteger as informações pessoais a que têm acesso.
    • b) É compromisso da Pris manter a confidencialidade de informações, dados e conhecimentos recebidos de todos os públicos com os quais se relaciona. Os colaboradores devem manter as informações, principalmente as privilegiadas, em sigilo mesmo depois de terminada a relação trabalhista, estando sujeitos às sanções cíveis e penais cabíveis.

  • 5) Registros contábeis e fiscais
    • a) A Pris se compromete a elaborar registros contábeis de forma correta, clara, objetiva e de acordo com a legislação vigente e cumprir fielmente o pagamento de taxas, impostos e tributos, aplicando-se as melhores práticas para o fiel cumprimento das obrigações contábeis e fiscais.

  • 6) Atividades político-partidárias e religiosas
    • a) A Pris respeita a liberdade religiosa e política de seus colaboradores, que devem ser exercidas no tempo livre, não devendo qualquer controvérsia sobre estes temas interferir nas atividades da empresa.

  • 7) Investimento social Privado
    • a) A Pris apoia e incentiva iniciativas de Investimento Social por meio de formalização de parcerias com entidades sociais que possuem credibilidade e transparência em suas ações.

Processo de denúcia

O processo de denúncias da empresa é coordenado pelo Círculo de Parceiros, entidade interna responsável pelas relações entre colaboradores e última instância em se tratando de comportamento de pessoas colaboradoras, parceiras, clientes e prestadores de serviço.

O Canal conta com um ambiente seguro de envio de informações

Toda denúncia recebida será devidamente encaminhada ao Círculo de Parceiros para tratamento. O Círculo assegura o tratamento adequado de cada situação, sem conflito de interesses ou qualquer tipo de retaliação. As partes componentes do Círculo atuam em boa-fé e em estrito seguimento das regras da empresa e de qualquer legislação aplicável.

CRM form will load here